El Ayuntamiento de Cártama ha aprobado en el pleno ordinario del mes de julio el primer Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, un documento pionero en la administración local que establece un marco claro de actuación para prevenir, detectar y actuar ante cualquier forma de acoso en el entorno laboral del Consistorio.
Tal como explicó el concejal delegado de Recursos Humanos, Miguel Espinosa, durante la sesión plenaria, este protocolo tiene como objetivo principal “definir el marco de actuación para la prevención y protección de los empleados públicos del Ayuntamiento en casos de acoso de cualquier tipo en el ámbito laboral”. Asimismo, contempla medidas específicas de atención a las víctimas, constituyéndose como una herramienta clave para garantizar un entorno de trabajo respetuoso y libre de conductas que atenten contra la dignidad de las personas trabajadoras.
El protocolo aborda distintas formas de acoso, incluyendo el acoso psicológico o moral, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso discriminatorio. Además de establecer procedimientos claros de actuación, incorpora acciones de sensibilización y formación dirigidas al personal, con el fin de fomentar una cultura preventiva y asegurar una respuesta eficaz ante posibles casos.
Entre los mecanismos establecidos, se contempla la creación de una Comisión de Atención al Acoso Laboral, formada por cinco miembros que tenderán a la paridad de género y que deberán ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento. Esta comisión podrá contar, además, con personal especializado en la materia del área correspondiente al trabajador o trabajadora denunciante.
El protocolo garantiza la confidencialidad y el respeto a la normativa vigente en materia de Protección de Datos y se elaborará teniendo en cuenta el posible impacto de género en los procedimientos y tratamientos derivados de su aplicación.
Con la aprobación de este documento, el Ayuntamiento de Cártama da un nuevo paso en la consolidación de políticas públicas orientadas al bienestar laboral y al cumplimiento de los estándares normativos, en línea con el crecimiento y modernización de una administración local que continúa adaptándose a las necesidades de una población en constante desarrollo.
